Conoce un poco más del mundo de la comunicación.
Comenta y vota en las encuestas que actualizaremos cada semana. Es importante conocer tu opinión y más adelante abordaremos los resultados y sus inquietudes.

lunes, 30 de mayo de 2011

LEXIA

¿Qué es la comunicación de crisis?


Por Alma Gabriela Silva Díaz

Hasta la empresa mejor posicionada en el mercado está expensa a sufrir una crisis en comunicación, sin embargo la diferencia entre cada negocio oscila en cómo responde y aprovecha o se perjudica de su condición.
Una empresa con  un plan de crisis y con una gestión interna y externa efectiva aminora los efectos negativos de la comunicación perjudicial, todos podemos estar preparados para responder a una crisis y ante la prevención se encuentra el plan anticrisis que requiere de cuatro fases para salir exitosamente del problema:

 -Identificación
-Enfrentamiento de la crisis
- Resolución
-Post crisis

En primera instancian no hay que perder la calma, hay que mantener los pies en la tierra y observarlos indicadores de la crisis, con el fin de agilizar la recuperación de la empresa. Un buen Dircom y su gran equipo puede sacar de un problema ventajas que le recuperen la imagen y la soporten como una de las mejores empresas a nivel social, ecológico,  laboral etc.

COMUNICATIPS

El estrés

Por: Alma Delia Cruz

El estrés es una reacción del organismo que no se controla conscientemente, este padecimiento se ha vuelto muy frecuente en las personas, todo mundo alguna vez ha sentido este padecimiento, cuando estas en la escuela, en el trabajo o te encuentras en lugar en que estas muy presionado.  Este padecimiento influye demasiado en la vida de las personas, puede incluso impedirles seguir con sus labores puesto que esta enfermedad trae consigo otros padecimientos que al juntarse pueden ser muy molestos para la persona.  Es por esta razón que aquí te hemos preparado algunos tips antiestrés que te servirán para el manejo de tus actividades laborales.


-       Nunca confíes ciegamente en tu memoria: siempre busca una agenda en donde puedas anotar todos tus pendientes, no sea que se te olvide alguno muy importante.
-       No seas parte de las masas: si consideras que estas cansado como para salir de fiesta, dale reposo a tu cuerpo, esto te ayudará a sentirte más relajado.
-       Planifica tus actividades: trata de que las actividades que tengas que realizar tengan un tiempo y espacio propio, no quieras juntar unas con otra.
-       Haz ejercicio frecuentemente: esto hace que liberes sustancias que te hagan sentirte feliz y relajado.
-       Duerme las horas que necesitas: no te desveles o malgaste tu sueño, descansar y dormir bien es lo mejor para evitar el estrés.
-       Consume agua: el agua ayuda a calmar los nervios y a que te sientas relajado y agusto, además de ser muy sana para el cuerpo.
Estos son sólo algunos tips que te ayudarán a sentirte mejor cuando estés en esos momentos de presión que te hacen sentir agotado o frustrado.

http://www.menosestres.com.ar/index.htm?p=tips
http://www.google.com.mx/search?hl=es&biw=1362&bih=714&gbv=2&tbm=isch&sa=1&q=estres&oq=estres&aq=f&aqi=g10&aql=&gs_sm=e&gs_upl=19826l21339l0l6l5l0l0l0l0l316l316l3-1

INFOMUNICATE

Mapas mentales para la empresa
Saca el máximo rendimiento a tus capacidades
Por:Elizabeth Palacios

En este nuevo libro, el prestigioso autor Tony Buzan nos enseña a aplicar los principios de su teoría de los Mapas Mentales al mundo de la empresa.

Un libro que te permitirá desarrollar tus aptitudes hasta un nivel superior en campos como la gestión de proyectos, el Management, las ventas o el liderazgo y que te ayudará a:

- Pensar con claridad y creatividad
- Tomar decisiones asertivas
- Persuadir, negociar y presentar de una forma sorprendente e impactante

- Desarrollar estrategias provechosas

¿Quién es el autor?


Tony Buzan, creador de los Mapas Mentales® (un método de análisis sencillo y revolucionario que permite utilizar al máximo las capacidades de la mente), es un reconocido experto en el campo de la inteligencia.

Actualmente es presidente de Tha Brain Foundation, fundador de The Brain Trust, inspirador de los Juegos Olímpicos de la Inteligencia y miembro de Mensa (sociedad que reúne los genios del CI), asesora a ejecutivos de multinacionales, jefes de Estado y atletas de fama mundial, y colabora en programas de radio y televisión.

Además de ser un reconocido poeta y atleta (destaca en natación y en remo) y ser miembro del grupo de entrenadores del Equipo Olímpico de Remo de Gran Bretaña.

referencia:
http://www.planetadelibros.com/mapas-mentales-para-la-empresa-libro-47592.html

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL


Por: Alma Delia Cruz
Alpura es una empresa que se encarga de ofrecer al público alimentos elaborados a base de leche, velando siempre por la nutrición y la vida saludable de sus consumidores, esta empresa quiere posicionarse como la número uno, debido a la calidad e innovación que ofrece en su gama de productos.
En los años 50 es cuando nace esta organización llevando por nombre Asociación Nacional de Productores de Leche Pura S.A. de C.V.  Alpura fue la primera empresa en lazar al mercado la leche ultrapasteurizada, producto que revolucionaria la industria láctea en México, en el año de 1978 mejora el sabor de su crema creando la crema ácida que hasta hoy es la preferida de los mexicanos.
Actualmente esta empresa se constituye por 254 socios, propietarios de 142 ranchos, en donde se generan casi 3 millones de litros de leche al día y más de 900 millones al año, dando pauta para ofrecer al público más de 100 productos.

http://www.alpura.com/quienes-somos/historia
http://www.google.com.mx/search?tbm=isch&hl=es&source=hp&biw=1362&bih=714&q=ALPURA&btnG=Buscar+im%C3%A1genes&gbv=2&aq=f&aqi=&aql=&oq=

lunes, 23 de mayo de 2011

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL



Por: Elizabeth Palacios
Por segunda ocasión, Sabritas es elegida como una de las marcas más importantes del país, al ser incluida en la más reciente publicación del libro Mexico’s Greatest Brands, sello que rinde tributo a las mejores marcas nacionales e internacionales.
La inclusión de Sabritas en esta publicación es un reconocimiento a su intachable trayectoria de éxitos, que va desde su creación en una tradicional cocina mexicana, hasta su evolución para convertirse en una de las marcas predilectas de México, ofreciendo productos de gran calidad e innovación constante, pero sobre todo, por la pasión que le caracteriza cuando se trata de hacer sonreír a sus consumidores, llenando su vida de grandes historias.
La importancia de este reconocimiento radica en la credibilidad que posee Superbrands Internacional, firma independiente de origen inglés, que basa sus elecciones en los criterios definidos por los “consejos de marca”, los cuales están conformados por personalidades de la industria de la comunicación y mercadotecnia.
Sabritas es una marca que ha permanecido en el gusto y preferencia del mercado mexicano por más de 60 años, no sólo gracias a su comprobada y reconocida calidad de productos, sino también por ser un icono de la cultura mexicana al convertirse en la marca de botanas más amada y respetada por los consumidores de todas las edades en el país.
Además, Sabritas, con su filosofía de Desempeño con Sentido, tiene el propósito de contribuir a la mejora continua de todos los aspectos del mundo en que opera -en lo ambiental, lo social y lo económico- de manera que su éxito financiero está intrínsicamente ligado al bienestar del mundo que la rodea.
Por todo esto, Sabritas se siente orgullosa de ser merecedora de este reconocimiento, el cual la compromete a seguir trabajando por ser mejor, y permanecer en el gusto y preferencia de las familias mexicanas.


COMUNICATIPS

NEMOTECNIA


Por: Alma Delia Cruz
La nemotecnia es una técnica de aprendizaje que le ayuda al cerebro a poder recordar o registrar de forma fácil conceptos o ideas asociándolas con imágenes o esquemas relacionados con dichas ideas.
Algunos ejemplos de nemotecnia son:
·         La palabra pinza: en este método debes escoger números del 1 al 10 y cada uno se asocia con una palabra con la que rime. Ejemplo: uno-zumo, esto hará que imaginaremos un vaso de zumo con una etiqueta al frente que diga la información que deseamos recordar.
·         El relato: se trata de crear una historia con todos los conceptos que deseamos recordar o memorizar.
·         Las iníciales: es útil para recordar alguna lista corta, consiste en inventar una palabra con las dos primeras silabas de la palabra que se quiera recordar.
Estos son algunos tips que te pueden ayudar cuando se trata de memorizar o recordar ideas o conceptos para algún examen, presentación, etc., sobre todo si eres de las personas que les cuesta trabajo recordar o aprenderte las cosas.

http://www.slideshare.net/adrysilvav/tcnicas-de-estudio-nemotecnia-518514
http://www.google.com.mx/search?tbm=isch&hl=es&source=hp&biw=1379&bih=714&q=nemotecnia&gbv=2&aq=f&aqi=g4&aql=&oq=

INFOMUNICATE

Kamasutra en la empresa


Autores: Rafael Galán y Fernando Moreno
Editorial: Gestión 2000

por:Elizabeth Palacios

Kama sutra quiere decir textualmente Tratado sobre el deseo. Este deseo o interés en su sentido más amplio, está presente en todas las relaciones humanas, y por supuesto en las relaciones laborales y mercantiles: queremos que nos contraten, que nos exijan con justicia, que nos caigan los marrones justos…
Kamasutra de la empresa, es una reinterpretación de la filosofía del kamasutra realizada con amor y humor por Rafael Galán y Fernado Moreno. El libro está dividido en dos partes: una breve dedicada a reinterpretar varios párrafos del libro original y hacernos ver los más que evidentes paralelismos con el mundo de la empresa. La segunda parte está compuesta por 69 situaciones habituales en la empresa (posturas), narradas con mucho cariño y con un sentido del humor muy británico, las cuales suavizan (sin ridiculizar) determinados comportamientos o situaciones habituales en el mundo empresarial actual.
Estas situaciones se dividen en tres grupos: habilidades personales, recursos humanos y actividades de gestión y aborda temas como: esquivar marrones, venderte a tus jefes, ser despedido o que te nombren jefe.
Un divertidísimo e intenso libro de management que se acerca más a la empresa según la filosofía kamasutra.


lunes, 16 de mayo de 2011

INFOMUNICATE


Obtenga el sí
El arte de negociar sin ceder
Por Elizabeth Palacios

Ocho millones de ejemplares vendidos en más de treinta idiomas. Publicado hace más de dos décadas, Obtenga el sí, es el manual de referencia en negociación a nivel mundial.
Esta obra de referencia fue publicada hace más de dos décadas, y desde entonces, ha sido traducida a más de treinta idiomas y ha vendido cerca de ocho millones de ejemplares.

Sus autores son los responsables del Harvard Negotiation Project (Proyecto Harvard de Negociación), la principal referencia académica mundial en el estudio de la resolución de conflictos.

Obtenga el sí es un libro imprescindible para afrontar cualquier tipo de negociación, ya sea profesional o personal y contiene métodos, paso a paso, para lograr acuerdos en conflictos de cualquier índole: familiares, vecinales, empresariales, laborales e incluso políticos.

Nos enseña cómo:

• Discernir entre los problemas y los asuntos personales.
• Centrarse en el interés mutuo y no en la posición de partida.
• Generar opiniones de consenso.
• Superar puntos de vista muy discrepantes. Asimismo, da respuestas eficaces a las preguntas más habituales que surgen a lo largo de una negociación:
• ¿Qué pasa si la otra parte es más poderosa?
• ¿Qué sucede si no se presta a seguir el juego?
• ¿Cómo respondemos si utiliza trucos sucios?

referencia:
http://www.planetadelibros.com/obtenga-el-si-libro-49231.html

COMUNICATIPS

LOS ESTILOS




Por: Alma Delia Cruz
Cuando hablamos del estilo nos estamos refiriendo a la individualidad o sello personal de cada ser humano, este estilo es conformado por una serie de elementos internos y externos que hacen referencia a la forma de hablar, de actuar, los gustos o preferencias, las actividades profesionales o culturales a las que se dedica cada persona, incluso el porte o aspecto físico nos habla del estilo de cada uno.
Existen diferentes tipos de estilo entre la gente, Parente y Persons nos presentan siete de estos:
·         El estilo natural: se distingue por presentar una apariencia de accesibilidad y amistad, se muestra amable y alegre.
·         El estilo tradicional: es una imagen conservadora de lealtad y fidelidad, da un mensaje de responsabilidad y confianza mostrando tintes de organización y eficiencia.
·         El estilo elegante: se proyecta como una persona refinada y de status, se muestra como un ser exitoso, seguro de sí mismo, con cultura y gran autoridad.
·         El estilo romántico: muestra un imagen calidad y bondadosa, con un mensaje de bondad, calma y paz.
·         El estilo creativo: es espontaneo y original, con una personalidad aventurera, ingeniosa y libre.
·         El estilo seductor: se distingue por ser sensual y atractivo, además de ser provocativo, excitante y atrevido.
·         El estilo dramático: es sofisticado y dominante, tiene una personalidad un tanto agresiva, exigente e intensa, manifiesta un estilo exagerado.
Todo los estilo tienen diferentes características que nos hacen únicos, lo importante es tener un estilo definido y siempre ser congruentes con este para proyectar lo que realmente somos o lo que queremos ser.

Gordoa, V. (2008). Estilo. En V. Gordoa, El poder de la imagen pública (págs. 90-93). México: Grijalbo.
http://www.google.com.mx/search?tbm=isch&hl=es&source=hp&biw=1436&bih=744&q=estilo&gbv=2&aq=f&aqi=g10&aql=&oq=

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL


Por: Alma Delia Cruz
Esta empresa es considerada como la líder mundial en nutrición, salud y bienestar, opera en más de 86 países en el mundo, cuenta con 276,000 empleados y 480 fábricas, Nestlé es la empresa que más invierte en investigación y desarrollo tecnológico.
En el año de 1903 esta empresa llega a México a establecerse como importadora de productos alimenticios, siendo Ocotlán Jalisco el primer estado en tener una planta productora de este tipo, actualmente cuenta con 14 fábricas y 16 centros de distribución.  Henri Nestlé es el creador de esta empresa, en el año de 1860 desarrollo un alimento para los bebés que no podían ser amamantados y de esta forma se dio a conocer en gran parte de Europa.
Con el tiempo esta empresa fue creciendo y adquiriendo otras empresas para ir consolidado cada vez más su imperio, Nestlé compro a Carnation quien era un gigante de los alimentos en Estados Unidos, actualmente esta empresa se mantiene como un líder del mercado mundial en la categoría de alimentos.


-http://www.nestle.com.mx/nestle/nestleAboutHistoria.asp
http://www.google.com.mx/search?hl=es&biw=1436&bih=744&gbv=2&tbm=isch&sa=1&q=nestle&oq=nestle&aq=f&aqi=g10&aql=&gs_sm=e&gs_upl=25768l28363l0l6l6l0l0l0l0l423l1073l2-1.1.1

lunes, 9 de mayo de 2011

LEXIA

El rumor

Por Alma Gabriela Silva

El experto en Comunicación Mark Knapp lo define como noticias no controladas que se suelen propagar oralmente. Roxana Jofre Directora y fundadora de RJ & Asoc. asegura que el rumor consiste  en la repetición a distintas personas de algo que realmente sucedió o no. Es comunicación informal, no respeta canales y son grandes bolas de nieve que circulan a la velocidad de la luz.

A pesar de contar con un plan de comunicación interna es fácil que un rumor se salga de control, los empleados se sienten identificados al compartir información y estar enterados de lo que sucede en su empresa, suele ser información de interés, ambigua y por su contenido obliga a la secrecía.

El rumor trae consigo desestabilizad, miedo, incertidumbre y muchas veces desprestigio al personal o a la misma empresa. Sin embargo a pesar del quiebre que causa dentro de la empresa permite liberar la tensión y el nerviosismo sobre la problemática que se ignora, disipar información no oficial aclara las posibles expectativas que presenta un problema del cual no se ha hablado abiertamente en la organización.

Un rumor puede correr de forma exponencial y su versión irá cambiando conforme vaya pasando de boca en boca, las empresas que no están preparadas podrían sufrir daños dentro del ambiente laboral, imagen, producción e identificación del personal y mercado si no se preparan para contrarestarlo; lo principal es conocer las fuentes de origen, detectar a los actores clave que enterarán al Dircom sobre el contenido del rumor, lo antes posible hay que detenerlo con aclaraciones de preferencia interpersonal para evitar que se siga propagando y se salga de control.

Los rumeros surgen de la desinformación, Roxana Jofre diría que ante tal acontecimiento la organización tendrá que pagar el costo – reparar los daños-; y que las palabras dentro de la organización tiene poder creador, y ese lenguaje, construye o destruye el futuro. Un Dircom debe terminar con el problema que puede llegar a salir de la empresa para formar parte de la comunicación externa y el desprestigio de la empresa.



http://www.sht.com.ar/ARCHIVO/temas/rumores.htm
imagen: http://www.google.com/imgres?imgurl=http://3.bp.blogspot.com


COMUNICATIPS

EL COMPORTAMIENTO TÁCTIL

Por: Alma Delia Cruz


Existen diferentes comportamientos táctiles, sin embargo, en esta ocasión hablaremos del saludo, una de las más frecuentes conductas sociales del mundo.
Es considerada como nuestra mejor carta de presentación aquella que incluye un saludo, un contacto visual y una sonrisa, a continuación te damos 4 tips para dar un buen saludo:

1.      Es importante conservar una mano limpia y libre de sudor,  no ofrecer una mano fría o mojada, ya que produce una desagradable sensación.
2.      Extiende ampliamente tu mano derecha con el pulgar hacia arriba y los demás dedos juntos.
3.      Desliza tu mano dentro de la mano de la otra persona, hasta que haya un contacto completo, de modo que se junten las uniones del pulgar con el índice.
4.      Apretar firmemente sin lastimar a la otra persona, sólo sacudiendo un par de veces.
Evita saludar:
1.      Con la mano débil y aguada, ya que transmite falta de entusiasmo.
2.      Apretando mucho a la otra persona, parecerás un truena huesos.
3.      Ofreciendo solamente la punta de los dedos.
4.      Sostener la mano de la otra persona con tus dos manos.
5.      Sacudir muchas veces la mano de la otra persona y no soltarla.
Las reglas del saludo se aplican en hombres y mujeres cuando hablamos de negocios o relaciones sociales, es importante no omitir este aspecto de la comunicación, ya que el saludo forma parte de la buena educación.

Gordoa, V. (2008). Conducta táctil. En V. Gordoa, El poder de la imagen pública (págs. 145-146). México: Grijalbo.
http://www.google.com.mx/search?tbm=isch&hl=es&source=hp&biw=1253&bih=649&q=saludo&gbv=2&aq=f&aqi=g10&aql=&oq=

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

Diversificar marcas, estrategia de Adidas
Será una industria de bienes de consumo; competirá con modelo de Nike
Por Elizabeth Palacios
La industria de artículos deportivos se convierte cada vez más en un negocio de mercancías en el que las compañías deben de manejar múltiples marcas, de acuerdo con el director general de Adidas.
Herbert Hainer, quien anunció la semana pasada la adquisición de su rival estadounidense Reebok por 3 mil 800 millones de dólares, dijo que la actual consolidación en el sector significa que éste se está convirtiendo en una industria de bienes de consumo en la que compañías como Unilever y Procter & Gamble, donde él trabajó anteriormente, tienen diferentes marcas.
"La industria es el manejo de marcas, no su manufactura", dijo al Financial Times. "Estamos tratando actualmente con asuntos de mercancías, hace 18 años, cuando me uní a Adidas, 90 por ciento de las pláticas estaban orientadas a la producción. Hoy eso es un hecho".
Luego del acuerdo con Reebok, cuyo cierre está programado para la primera mitad de 2006, Adidas tendrá tres marcas principales: Adidas, que en sí está subdividida en tres mini marcas de desempeño, herencia y estilo, Reebok, y su marca de golf, TaylorMade.
Herbert Hainer dijo que al actual éxito del mayor rival de la compañía alemana, Nike, se debe en parte a sus recientes adquisiciones, que incluyen a las marcas Converse y Starter. En tanto, Massimo Giunco, director de Comunicaciones Corporativas para Nike Europa, dijo que la estrategia de manejar una cartera de marcas les ha ayudado a reaccionar eficazmente ante los cambios en los gustos del consumidor y ante la resolución de fallas en los productos.
"Tenemos la capacidad de diferenciar entre nuestros canales de distribución, nuestra posición geográfica, la fijación de precios y las categorías de todas nuestras marcas", añadió el vocero de la empresa estadounidense.
Sin embargo Puma, que se convertirá en la tercera compañía más grande de la industria cuando el acuerdo con Reebok sea cerrado, discrepó con el punto de vista de Hainer.
De acuerdo con la estrategia de Puma, anunciada la semana pasada, la compañía alemana considera que no más de 300 millones de euros, de un posible ingreso de 3 mil 500 mde en 2010, provendrá de marcas independientes a Puma.
"Vemos un potencial enorme para la marca Puma en años próximos", indicó Ulf Santjer, jefe de Comunicaciones Corporativas, enfatizando que el crecimiento orgánico podría duplicar el tamaño de la compañía en cinco años.
Puma también se muestra escéptica ante los méritos de consolidación que ha tenido la industria con Jochen Zeitz, director general de la compañía, destacando que en general pocos acuerdos han tenido éxito.
El debate sobre la estructura de la industria surgió al tiempo que Hainer rechazó las sugerencias de que el acuerdo con Reebok podría fracasar debido a la canibalización entre las dos marcas, que se mantendrán separadas con equipos de administración individuales.

Artículo sacado de: http://www2.eluniversal.com.mx/pls/impreso/noticia.html?id_nota=46969&tabla=finanzas

INFOMUNICATE

La empresa en la web 2.0
 Por: Elizabeth Palacios

Las nuevas tecnologías sociales han irrumpido en la colectividad con una fuerza abrumadora. Redes profesionales como LinkedIn o Xing, redes de ocio como Facebook o Tuenti, weblogs, wikis, podcasts... estamos siendo testigos de la creación de nuevas dinámicas de trabajo, de nuevas interacciones sociales que no sólo informan sino que incluso motivan decisiones de compra.
Mientras que millones de consumidores son ya usuarios activos de estas nuevas tecnologías, pocas empresas tienen un claro conocimiento sobre las mismas, los beneficios que generan y cómo incorporarlas en sus estrategias de marketing y comunicación. Escuchar y, sobre todo, conversar y relacionarse con los clientes a través de las nuevas tecnologías supone una transformación total de la cultura corporativa de la empresa, lo que muchos consideran como una gran odisea.
La empresa en la Web 2.0 nos sumerge en el concepto de la web social a la vez que determina las implicaciones que puede tener en el modelo de negocio futuro. Su objetivo es muy claro: utilizar esta gran plataforma y conversación que es Internet para mejorar la visibilidad y posicionamiento de la organización, incorporar este concepto a la futura estrategia de marketing y comunicación y alinear la política organizativa y de recursos humanos con la nueva era de las redes sociales.
¿Quién es el autor?

Javier Celaya, máster en Relaciones Internacionales por la Universidad de Columbia de Nueva York y licenciado en Dirección de Empresas por Boston College, cuenta con una amplia experiencia profesional en la aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas.

Su carrera profesional se ha desarrollado en diversas empresas de servicios, asesorando a compañías de la talla de Telefónica, Microsoft, Motorola, Northern  Telecom, BellSouth, Adobe, Grupo Torras o Barclays, entre otras.
En marzo de 2004 funda Dosdoce.com, portal especializado en detectar y analizar tendencias relacionadas con el mundo de la comunicación y las nuevas tecnologías.

Ha publicado también varios libros y estudios, entre los que destacan
El papel de la comunicación en la promoción del libro (2005), El uso de las tecnologías Web 2.0 en entidades culturales (2006), Tendencias Web 2.0 en el sector editorial (2007) y Marketing de las ciudades en la web social (2008). Asimismo, es coautor de los libros Los blogs en la comunicación empresarial y Comunicación Empresarial 2.0.

lunes, 2 de mayo de 2011

INFOMUNICATE

Y Google, ¿cómo lo haría?

Nuevas estrategias para lograr el éxito empresarial

<<Hagas lo que hagas, Google lo acabará haciendo mejor que tú y además gratis. ¿Estarás preparado?>>

Por: Elizabeth Palacios
A nadie sorprende la pregunta que plantea el título de este libro. Y es que Google ha sido la empresa con el mayor crecimiento en el menor período de tiempo de la historia. Es una marca cuya dimensión ha alcanzado cotas inusitadas y cuya gestión se ha convertido en ejemplar en todos los ámbitos.

Con la voluntad de saber qué se esconde tras ese éxito y, más importante aún, qué podemos aprender de él, Jarvis nos descubre 40 sencillas reglas que toda empresa debe seguir.

Asimismo, nos enseña la realidad de la era digital, una era de cambios y retos constantes pero que nos ofrece grandes oportunidades. Y para ello nos pone ilustrativos ejemplos tales como: un coche diseñado por sus conductores o una universidad en la que los estudiantes determinan su plan de estudios. Un libro sorprendente e imprescindible.

¿Quién es el autor?

Jeff Jarvis es uno de los periodistas más conocidos y respetados de Estados Unidos. Escribe una columna semanal en el diario The Guardian y fue nombrado como uno de los 100 líderes mundiales en medios de comunicación por el foro económico mundial de Davos.

Fundó y trabajó como editor de la revista Entertainment Weekly y más tarde fue presidente y director creativo de Advance Internet. Actualmente da clases de periodismo en la New York Graduate School y escribe en su blog Buzzmachine.com, uno de los más leídos de la red.

¿Por qué comprar este libro?

1.    Es el libro de referencia sobre los cambios originados por la nueva era digital.

2.    Un libro alabado por voces como Chris Anderson, Seth Godin o Don Tapscott y medios como el Wall Street Journal o la revista Time.

3.    Ha sido un éxito de ventas en EE.UU., más de 100.000 ejemplares vendidos y traducido a 20 lenguas distintas.

4.    El lenguaje de Jarvis es directo, plagado de anécdotas y con un espíritu divulgativo muy importante.

5.    En España los medios y bloggers especializados llevan tiempo hablando del autor y su libro.


referencia: